Обстановка на работе
Не будет ли мне выговор или дисциплинарное взыскание, если я ей все выскажу?
Меня очень раздражает одна сотрудница на работе. Видите ли я с ней не поздоровалась, так она пошла всему коллективу нажаловалась, что я невоспитанная. Потом еще она принесла рабочие бумаги на подпись, там совершенно не важно было в какой поочередности расписываться, я расписалась не так как надо, она начала повышать тон-что я не так расписываюсь. Я говорю-какая разница, как расписываться? На что она еще больше повысила тон и крикнула-че ты возникаешь-то всегда? Сама она первая никогда со мной не здоровается. Она не мой начальник, старше на 8 лет меня. На ''ты'' я с ней не переходила. Она многим подружка, и в хороших ладах с начальством. Но меня она бесит жутко, кто она такая вообше, чтоб я первой с ней здоровалась и терпела ее выходки. Она на меня еще всегда смотрит, как на врага народа. Может завидует чему, я без понятия.
не будет, это не в компетенции трудового права, будет возникать - оснований нет, но лучше высказать всё во время обеда/перерыва так как это не считается временем исполнения трудовых обязанностей и соответственно - вы не отрываетесь от работы и выполняете трудовые обязательства, а вообще: в тёмном углу её поймать... (шутка). Ещё лучшем вариантом будет игнор: демонстративно, лучше при всех, ведите себя с ней как с пустотой, покажите, что она вам никто и звать её никак
Сергей А
Если б не ук, я б ее избила. Руки чешутся
Смотря в какой форме Вы собираетесь ей «все высказывать» и как она на это отреагирует. Если начнётся конфликт с оранием на весь офис и она потом ещё стуканет начальству, все может быть. А вообще, первой начинать разбирательства с людьми, которые на хорошем счёту у начальства, рисково. Таким надо сразу же отвечать в ответ на их дерзость, а не через неделю. Потому что если она сейчас скажет начальству, что Вы к ней первая подошли и начали катить бочку- будет права.
Вообще нет.
Но если она в истерике скорчит из себя невинно пострадавшую и вынесет мозги всему офису, включая начальство, то впаяют.
Но если она в истерике скорчит из себя невинно пострадавшую и вынесет мозги всему офису, включая начальство, то впаяют.
Не здороваться неправильно. Это как минимум деловой этикет и показывает уровень вашей культуры и воспитанности, тем более, что она старше Вас. В остальном на открытый конфликт идти не стоит это не профессионально, тем более, что она на хорошем счету у начальства и дружит со всеми, но и давать орать на себя тоже нельзя.
Сергей А
А почему я с ней первая должна здороваться? Она со мной первой никогда не здоровается. Я ненавижу, когда какая-то тварь считает себя выше меня.
Лучше поставьте за неё свечку в Храме, а сами покайтесь на Исповеди и вам сразу станет легче
Нвйди другую работу и перед уходом покажи ей средний палец.


Бабы дуры. Нечего добавить.
Татьяна Чеботарь
Все мужики козлы это факт.
Не будет.
Похожие вопросы
- Правда ли то, что в случае 3 дисциплинарных взысканий работник увольняется по статье?
- Что влечет за собой полученное дисциплинарное взыскание? (если увольнять за него не стали, а только депремировали).
- Дисциплинарные взыскания применялись ли к вам когда-нибудь? А за что?
- Уволиться перед тем, как вписали выговор - имеет ли смысл?
- могут ли написать выговор с занесением в трудовую книжку
- Опоздала на 20 минут, написала объяснительную. Прошел месяц, выговор не сделали. Есть ли что-то вроде срока давности,
- Работодатель не оставляет в покое в отпуске и грозит наложением взыскания
- По истечении какого времени можно дисциплинарно наказать или уволить работника согласно законодательства?
- Вы когда нибудь увольялись Высказав все Директору!!!!
- ничего страшного, если я перед увольнением, выскажу своему начальнику, всё что накопилось за время работы?