Снятие стимулирующих баллов не по вине сотрудника

Аня.
Солнце.
Не тупи как ребенок.
В мире не существует справедливых систем, особенно среди тех которые придуманы какими то доморощенными директорами сами для себя.
Мало того, скажу больше. если вдруг неожиданно выяснится. что какому то сотруднику исходя из правил необходимо будет выплатить слишком много ( с точки зрения все того же директора) , правила игры будут немедленно изменены в сторону жесточайшего урезания.
Не ведись на это фуфло, не надейся при его помощи разбогатеть и заработать ощутимо дополнительные деньги.
Все это придумывается для того чтобы подхлестнуть персонал к более интенсивному труду не применяя слишком часто кнут и репрессии.
успокойся и не заморачивайся вообще.
забей огромный Х вообще на всю эту хитровы%банную систему.
надейся только на зарплату, более ничего реального у тебя не будет.

Мдя и это учительница, чему такое может научить? Хочешь 5% учи так, чтоб жалобы и переложения косяком перли, тогда разбогатеешь.

Пункт конечно не совсем корректный, вернее бессмысленный, он Вас никак не стимулирует. А с себя директор не хочет снимать часть ЗП за жалобы от граждан? А есть ли стимулирующие за обработку заявлений от сотрудников или от родителей на прием, отчисление, перевод учащихся, то есть за обработку заявлений, с которыми Вы реально ежедневно работаете?

так заведи порядок, что раз в месяц ты встаешь на выходе из своего учереждения и ловишь учащихся и/или родителей и собираешь минимум 5 заявлений с жалобами и предложениями.
а так... Граф де Валль прав. расчитывай только на зп.