Как бы поступили с таким работником? Исчез на двое суток. Телефон не отвечает.

Бывают разные ситуации, может быть и такое, что человеку было плохо и он не мог выйти на связь. На первый раз простить и сделать выговор с лишением премии.

Видео похер. Видео не является оправдательным документом. Главный вопрос - с какого и по какое число больничный лист, и есть ли он вообще. Нет больничного - увольнение, если это только не особо ценный работник.

(Курьеры-прогульщики ценными работниками не являются ни при каких раскладах).

статья.

У меня есть такой сотрудник, который пропадает из-за пьянки, но всё остальное время работает за двоих
Угадай что я делаю? Правильно. Я стараюсь его всячески покрывать перед начальством. Но если он совсем увлекается - я перестаю его покрывать. И тогда на его голову сыпятся штрафы.

Я так звоню, и предупреждаю - что всё, сегодня прикрою, а дальше извини.
Но у меня есть причина - он реально один делает работу двоих. Если бы не это - разговаривали бы с ним совсем по-другому.

Да никак особо. Пережил бы я эти два дня. Хорошо хоть вернулся. Со мной обычно долго люди не выдерживают, очень много работы, а они не умеют работать.

Справка есть пофиг

Больничный?

Сказал бы ему в лоб, что бы бросал бухать, вставал на лыжи, тогда врунишка здоровьем будешь не обижен.)

Нет, я бы так наверное и не поступила^(
Но я бы не уволила бы такого работника.

всё нормально, он же не бухал не гулял а в больнице был