как поступить грамотно с нечестными работниками

Идите от обратного, от того, чего побаиваетесь сами! Боитесь потерять клиента? Под приказ!! ! -работники обязаны стелиться, всё делать бегом, с поклоном и улыбкой.. . и под это дело книгу отзывов.. . один плохой отзыв - не устроило время - приказ, выговор..., второй - ненадлежащее обращение (мала дуга прогиба спины) - приказ, сторогий выговор с занесением в личное дело..., третий - натянутая улыбка - приказ, статья.. . Книга жалоб и предложений!! ! -просто песня!!!! Одна запись в книге - выговор..., вторая запись - строгий выговор..., третья запись.. . и - несоответствие с занимаемой...! Опоздание - объяснительная - приказ с ознакомлением, выговор..., повторно - строгий с занесением..., третий - статья..., запах алкоголя - освидетельствование - статья..., отказ об освидетельствовании - акт - статья.. . Приказом - внутренний распорядок!! ! С завтрашнего дня прибывать на работу за один час до смены!! ! -для приведения в надлежащий вид рабочего места и изучения ТБ, в связи с аварией на Саянах!! ! Через неделю - экзамен! - 800 экзаменационных вопросов - 10 в билете, разрешено 2 ошибки.... Провалил - отстранение от работы до повторного.. . Провалил повторно - не соответствие!!!. Ещё?

есть такая статья как недоверие посмотрите в т. к

"дешевле" будет просто попоросить их уйти по собственному....

подождите до конца контракта и не продлевайте его- если контракт срочный. не увольняйте по статье и при ривизии, сократите должность по финансовым соображениям- щаз же кризис, отличное прикрытие, чтобы вымести плохих сотрудников. потом откроете вакансии через пару месяцев под другим названием :)

http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/bezopasnosti_i_ohrana_truda/248 , нужно издать приказ о создании комиссии, потом с этой комиссией составить акт о хищении и т. п. на тех сотрудников и уведомить их под роспись, если отказались подписывать составить другой акт об отказе от подписи. Потом можно смело действовать, или мы тебя увольняем по собственному желанию или за такой то проступок по статье и одним из правовых методов является возможность увольнения материально ответственного работника за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты к нему доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ) . Оформляем правильно увольнение работника по упомянутой статье

уволить

уволить нах.!!!