Как поступить с неуправляемым работником, если она является родственницей?

Друзья! Подскажите выход из сложной ситуации. Год назад на работу в свою клинику я приняла родственницу (очень дальнюю) , было жалко: одна воспитывает дочь, маялась без работы, муж ей алименты не платил и т. д. Оформила ее администратором на ресепшене. Проблемы начались сразу! Опаздывала без стеснения, занимается своими делами (вышивание и т. д. ) на рабочем месте, то договор не выпишет пациенту, то на телефонные звонки - перезвоните через пять минут, а то я кофе навела! Телефонные счета на клинику приходят баснословные! Всем подружкам названивает во все города и веси нашей необъятной Родины. Пыталась с нею разговаривать по-хорошему, объясняла ее обязанности. Все напрасно - игнорирует указания. Зарплатой не довольна, считает, что по-родственному могли бы ей и больше платить, ведь она "свой человек" в клинике. SOS! Была бы со стороны - уволила бы в три секунды! Но стоит заикнуться об увольнении - обзванивает всю родню с жалобами и обсуждениями "Как портят людей деньги! "
Может кто-то имел опыт расставания с такими "работниками" - поделитесь. Буду признательна!