Нужна ли похвала хорошему работнику? Не станет ли он требовать большего, зная, что является незаменимым?

ИМХО не станет. А похвала нужна обязательно!! ! И желательно, чтоб об этом слышало как можно больше сотрудников. Это реакция руководителя на вклад человека в общее дело! Зачастую прилюдное признание заслуг, опыта, профессионализма, добросовестности и т. п. является куда более сильной мотивацией для работника. Денег ему возможно и так хватает, а похвала - поднимает его самооценку и авторитет у остальных (надеюсь коллектив не завистливый) . Быть может он и не станет работать больше, но уж не хуже - это точно!! ! Относительно незаменимости - нужно быть реалистом. Сотрудник, даже опытный, профессионал - когда нибудь будет "выдавлен" более молодым и перспективным. Руководители, которые недооценивают похвалу сотрудников - теряют больше чем они думают. К сожалению, в последние годы появляется все больше молодых руководителей у которых за плечами курс MBA - эти, в большинстве своем, вообще не могут общаться с персоналом и разваливают в одночасье годами создаваемые "боеспособные" команды.. .

а что такое похвала это вещь не материальная.. а хлроших работников ценить надо и поощрять материально в разумных пределах конечно же

Обязательно нужна... Почему требовать? Еще больше будет стараться.

Мне начальник грубо ответил, я месяц с ним не разговариваю Я один тащу всю школу Весь ремонт на мне ( спортивная школа ) И заметте я один как перст !

Почему вы не хотите дать хорошему работнику больше? Это было и справедливо, и логично, и выгодно.

доброе слово и кошке приятно, чего уж говорить о человеке и не стоит упускать из вида, что один из принципов поощрения это публичность

Похвала нужна всем. Я вот захожу к 1 начальнику докладываю проблемные моменты с которыми ему надо разбираться, так как я неначальник тех кого должен сделать. Он мне просто говорит: "Спасибо что доложили. " и тп.
Приятно :) И незачем даже говорить что он незаменимый, если вы этого так боитесь.
В итоге на прошлой недели пришло предложение на з/п на 70% моей нынишней (работу я неискала, но на моем сайте висит мое резюме) .
Я неделю в раздумиях, но в итоге я работу неменяю. Но мне нравиться сама работа, нравиться работать с руководством в чьей высокой оценке моей работы я уверенна. Хотя те меня тоже успели оценить по моим работам тексты, которых выложены на сайте, но на эту работу я хожу с огромным удовольствием и от отношения ко мне руководства очень много зависит.
А требовать с какой стати. Мы о зарплате при приеме на работу договаривались, уговор дороже денег :)
Я конежно надеюсь что гденибудь в декабре когда на мое направление еще 1 человека хоть на пол ставки но надо будет брать на то что мне и з\п немного поднимут, но там на меня еще и руководящие функции добавятся :)

Похвала, как один из видов НЕ материальной мотивации нужна всем и всякому=)Приятно же.. .
А не заменимых действительно нет.

ОБЯЗАТЕЛЬНО НАДО!!!! как же без этого, без похвалы у работника тока финансы будут на уме!!

поощрение необходимо

не заменимых нет

Если вы хороший начальник то должны похвалить человека за его труды но если начнёт возвышать себя его легко опустить загрузить работой....

Похвала нужна иногда. Похвала не означает, что он не заменим.

Полностью согласен с Доктором Пи. Мне 46 лет и я поработал и начальником, и подчиненным. Незаменимых людей не бывает. Только одних заменяют не так, а других заменяют не тем. От того, что я скажу спасибо подчиненному от меня не убудет, а эффект - рост авторитета.