Обстановка на работе
Как поступить с работником если....
Работник уволился с работы на которой только числелся , а работал в другом месте(не офицально). Ему начислялась зарплата и перечислялись все налги для того что бы у него шел стаж.Зарплату он не получал, так как за его зарплату рассписывался другой работник, тот который исполнял работу этого сотрудника. При увольнении не предъявил ни каких притензий.Уволевшись с работы вышеупомянутый работник подал документы в суд и просит выплатить всю начисленную зарплату.Что делать? Как поступить?
Только выплатить, но потом приватных беседах всем его знакомым сообщить, какой это 321аз...
лучше выплатить. Либо уничтожить все ведомости сподписью другого человека. в ПЕРВОМ СЛУЧАЕ он ходотайствуетоб экспертизе и будет ясно, что расписывался не он. Даже, если будут показания свидетелей, что он не работал, то оштрафуют работодателя.
Во втором случае он не сможет доказать, что ничего не получал
Во втором случае он не сможет доказать, что ничего не получал
Olga Schmidt
82 072
собрать документальные доказательства, того что он у вас только числился, а не работал.
В суде имеют силу только реальные факты и документы.
В противном же случае придется выплатить ему все, что он заявил в иске.
В суде имеют силу только реальные факты и документы.
В противном же случае придется выплатить ему все, что он заявил в иске.
Ирина Головко
62 887
А в суде скажут чего же он раньше молчал .А вообще ситуация крайне не ординарная и может кто то и пострадать. Искать срочно выход Где работал, наверняка могут потвердить. А вообще все в отказку работал и получал до подчерковедческой думаю не дойдетДа настрополить кто получал что он доверял получать Наука будет хорощая
Сергей Рогов
12 104
Вы круто попали, действительно дешевле выплатить и чем быстрее тем лучше, ибо это уголовщина для директора, не выплата зарплаты и подпись другого лица в ведомостях, это сотрудник докажет я так понимаю.
Вы нарушали КЗОТ, придеться платить или поити на мировую.
Вадим Каталевский
8 214
в суде можно привлеч в качестве свидетелей других работников - пусть подтвердят, что он не работал. Но ситуация все равно тяжелая. Возникает вопрос почему зарплату давали не ему а другому, была ли доверенность на её получение. Соглашусь с автоами ответов - скорее всего придется ему бабки отдать.
Хотя если зарплату онполучал не в кассе, а через банкомат то ваши шансы на упех в суде возрастаю сильно.
Хотя если зарплату онполучал не в кассе, а через банкомат то ваши шансы на упех в суде возрастаю сильно.
Вова Колесник
6 631
Уволить его за прогул.
Марина Дружинина
4 175
Ноги переломать.. . Сталкивался с похожей ситуацией.
В нашей стране комиссия по труду затрахает. Дешевле - отдать ему деньги.
В нашей стране комиссия по труду затрахает. Дешевле - отдать ему деньги.
Светлана Джашибаева
2 131
Зажать в темном углу и отмутузить. Вообще-то в таких случаях берут расписку и заверяют у нотариуса
Похожие вопросы
- как поступить грамотно с нечестными работниками
- Как поступить с неуправляемым работником, если она является родственницей?
- Как бы поступили с таким работником? Исчез на двое суток. Телефон не отвечает.
- Конфликт начальника и работника..
- Работник решил уволиться с работы по собственному желанию
- Правильно ли было заставить работника писать объяснительную в этом случае?
- Прошу создать нормальные условия труда,директор в ответ:не нравится-уходи, возьму другого работника.Вы бы как поступили?
- какие меры можно принять, работник опаздывает на работу ежедневно. как поступить?
- Как поступить с молодым 22- летним работником, в смысле воспитания совести?:
- Как бы Вы поступили с таким работником ?