какие меры можно принять, работник опаздывает на работу ежедневно. как поступить?

Шоковая терапия.... Скажите что вам все это надоело и попросите написать заявление по собственному желанию.... Если человеку действительно нужна работа, он попросит у вас еще один шанс и исправится. С моими подчиненными этот номер проходил

А вам что от него нужно? Работа? Что бы был на месте? Или что то другое?

У вас реальная работа или просто люди на работе? Это абсолютно две разные вещи...

А вы установите ему суммированный учет рабочего времени и считайте каждый день его отработанное время.... В конце месяца зарплату начисляйте пропорционально. Я думаю - это ему не понравится, и он перестанет опаздывать....

Объяснительные взять

Поговорить с ним по-серьезному. Может, ему добираться далеко, пробки, и много всего. Можно сдвинуть ему время прихода и ухода с работы! Зачем же сразу деньгами щелкать?

Смотря какой работник, если его опоздания никак не отражаются на работе, то нехай опаздывает и на это же время задерживается.. . А если опаздывает, да еще и балбесничает, то минус премия и вплоть до увольнения...

взять с сотрудника 3 объяснительных. С ними в HR, там написать заявление, в приличных организациях всё это отработано. Хронический "опоздун" получит взыскание за нарушение трудовой дисциплины и т. д и т. п. Но если сотрудник ценный и адекватный - надо с ним разговаривать, а уж потом все остальные меры

Сдвинуть ему начало и конец работы!

да какая тут проблема то? люди понимают только штраф. За опоздание.

лешить премии.

Замечание, выговор с занесением в трудовую книжку, строгий выговор, увольнение!

Если систематически опаздывает, значит позволяет себе это. Считает, что его уважают и он справляется с работой. Может у него бессоница по 4-5 часов утра беспокоит. Такие люди бывают, можно в его положение войти, если у него нарушен сон, но он справляется со своей работой.

согласно закона, есть глава где написано какие есть взыскания начиная с дисциплинарки.... а так очень сильно боятся как грозят в трудовую статью в паять при этом пригрозить что на предыдущие работы подадите просьбу не переписывать в новую трудовую ему.. . а то он свободно может от старой отказаться и сказать что у терял

в начале Выговор и предупреждение, а потом До свидание.

морду набить

Наказать.... Деньгами и всё

помните что все люди разные и у каждого своя природа и ломать эту природу личности в угоду нашей тупости не надо. Если сотрудник умён честен и старается то стоит пойти ему на встречу и сместить график и тогда он будет ещё лучше работать и от него будет больше пользы . А то мы привыкли если не как все то мордой об стол