Инвалид и работа

А у Вас в Уставе написано, что на эту должность нельзя принимать инвалидов?

Если работа подразумевает предоставление при трудоустройстве справок от психиатра и нарколога, так при трудоустройстве и надо было требовать и в случае отказа их предоставить, просто отказать в трудоустройстве.
А то, что у неё инвалидность не основание для увольнения. И докладывать при трудоустройстве о наличии инвалидности она не обязана. Вы можете считать как вам угодно, но уволить её за инвалидность вы не можете, она через суд легко восстановится.

Начнём с того ,что 3 группа -это рабочая. И второе ,когда она к вам устраивалась ,то должна была проходить мед.осмотр ,у неё должна быть санитарная книжка и пройден осмотр психиатора. Вы как приняли на работу ,без мед.комиссии ?

пусть работает

"Мы подозреваем что состоит у психиатра на учете."
И что?

Там где есть какие либо ограничения по состоянию здоровья, там люди проходят мед комиссию перед трудоустройством, и врачи пишут свои заключения, может человек с конкретной болезнью, работать в конкретных условиях работы или не может.

Если условия вашей работы не предполагают мед комиссий, значит работать может кто угодно.

В любом случае, это не ваше дело, кто и чем болеет. Всё решают врачи.
...
...
Я вот из армии комиссовался по состоянию здоровья :)
Меня ещё тогда спрашивали - и где же ты будешь работать потом?
А мне было сразу ясно, что где угодно. Диагноз по которому я комиссовался, абсолютно не влияет на трудоустройство.
Работал на многих работах, где проходил мед комиссию, и никогда и никто мне не написал что я не годен.

Примеры работ где требовалась мед комиссия:
- в муниципальном учреждении "центр соц помощи семье и детям" - программистом
- проводником пассажирских вагонов
- на заводе - инженером-конструктором
- в строительно-монтажной фирме - инженером

И всё ок)

так я позвоню прокурору, если вы хотите ее уволить, то сменим ваше руководство
.в путин

По доброму попробуйте узнать что у неё за инвалидность, доверяйте ей пока какую-то проверочную не очень ответственную работу. Смотрите с чем справляется, она такой же человек. Человек без инвалидности может тоже многое навредить, просто может из-за каких-то черт своего характера.

Нельзя работать с детьми. Вероятно вы не будете отвечать, что взяли ее на работу. Отправте её в море или в космос.

допустим если что то приобретено в результате работы то инвалидность и пенсию как бэ предприятие и государство везде написано .на самом деле категории граждан разные.даже те что сейчас с плеером под окном растут .
при рождении ребенка наблюдают врачи медсестры все бумаги на месте .кто обманывает другое дело

На основании какого закона вы собрались уволить инвалида?
Уволить по статье? Какой?
Если она выполняет свои обязанности, какие вопросы к ней?
За то, что инвалид? Заявление в прокуратуру и у вас будут проблемы.
Такое увольнение легко обжаловать и через суд.

А как без справок на работу взяли? Это вообще недопустимо, особенно при работе с детьми. Если что случится, вам мало не покажется.