При наступлении сложных времён для фирмы, кто увольняется в первых рядах?

низкоквалифицированные

Сокращают обычно тех, кто пришёл последний, при условии, что производительность труда и квалификация у всех равная.

А тут всё зависит от руководства и его планов на будущее... :-\
Сокращения как правило начинают с отделов занимающихся ставшими бесперспективными направлениями. Их либо полностью закрывают, либо "ужимают" до лучших времён. Потом очередь доходит до "оптимиации" менеджеров среднего звена, потом до мелких начальников, ну а потом уж и до рядовых сотрудников. :-\
Но опять-таки, сценарий зависит от текущего состояния дел, перспектив на будущее, а ещё от того, что творится в башке у начальства... :-\

Кто увольняется или кого увольняют? Сами в кризисах в первую очередь уходят те, кто на сдельной оплате - ищут работодателя, у которого активность не падала.

Никто не желает

Генеральный директор.

смотрят где перебор сотрудников, например 2 юриста, 2 бухгалтера, 2 секретаря и т д и тп, оставляют по одному, так логичнее всего, ну а кого из них уволить тут много факторов, стаж работы, знакомства, качество выполняемой работы

Всем насрать на фирму и ее сложные времена. У людей есть вещи поважнее, чем работа. Если сложные времена влияют на зарплату и создают неоплачиваемые переработки, то катись эта фирма к черту со своими сложными временами. У людей семьи, кредиты, ипотеки, на все деньги нужны. Если не влияют, то никто и не уйдет.

точнее- от кого избавляются в первую очередь

Обычно подсобных рабочих сокращают.

Директор