Сабж. Возник спор - предположим, что у работника с работодателем не очень хорошие взаимоотношения. Но все мы люди, где-то надо самому к зубному врачу сходить полечиться, где-то с ребенком, где-то на процедуры, где-то на СТО машину починить. Всё это в рабочее время, как правило. При хороших отношениях и лояльности к работнику он подходит, отпрашивается, уходит. А при плохих как? Подошёл отпроситься, а тебе в ответ: "Свои личные дела делай в свободное от работы время"? И если уйдёшь, даже на время не более 2 часов, которые будут считаться прогулом, начальник может как-то накопить массу подобных фактов и написать выговор, скажем?..
В ТК РФ ведь такие мелкие отсутствия не прописаны никак, а как известно, что не указано явно в законах - может трактоваться как угодно в свою пользу.
Обстановка на работе
Должен ли работодатель отпускать в рабочее время по личным делам?
Не должен.
Либо записываетесь на прием к врачу в нерабочее время, либо оформляете отпуск за свой счет (который, кстати, тоже не обязаны предоставлять в таких случаях).
То, что отпускают, - исключительно добрая воля руководителя.
Либо записываетесь на прием к врачу в нерабочее время, либо оформляете отпуск за свой счет (который, кстати, тоже не обязаны предоставлять в таких случаях).
То, что отпускают, - исключительно добрая воля руководителя.
Нет, не должен.
Естественно, не должен. Все личные дела в свободное от работы время делаются. За каждое нарушение трудовой дисциплины объяснительная и выговор, несколько выговор и увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
В рабочее время работают, а не шляются по личным делам. Даже без сохранения зарплаты предоставлять не обязаны, всё на усмотрение работодателя
В рабочее время работают, а не шляются по личным делам. Даже без сохранения зарплаты предоставлять не обязаны, всё на усмотрение работодателя
Артур Коростелев
51 119
Разумеется, не должен. Для решения личных вопросов есть обеденный перерыв, нерабочее время, выходные, можно взять 1 день за свой счёт или оплачиваемый за счёт отпуска и всё решить.
При плохих тоже отпустят. Если начальник нормальный. Потому что есть такие, которые будут из принципа тебе жизнь портить.
Akezhan Shakenov
72 396
Не должен ,но вы имеете право написать заявление на предоставление дня в счёт отпуска или за свой счёт. Сейчас и поликлиники и многие организации работают до 20 часов. Ушёл раньше -это нарушение трудовой дисциплины ,а нарушения ведут к увольнению. Если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, и он в течение года снова нарушит трудовую дисциплину, тогда работодатель имеет право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Конечно, не должен
Сергей Кочергин
77 114
на основании чего?читаем договор!
Angel Dark
59 096
не должен. ты работать пришел - а не с работы отпрашиваться. отгул в помощь
Владимир Круглов
95 674
Иртышский Филиал
отгулы по ТК РФ запрещены... а КЗоТ давно отменили
Не должен.
Но и ты не обязан ходить на работу постоянно, никто тебя не расстреляет, если пойдёшь по своим делам.
Я даже когда в армии был, в любое время домой уходил. Ни разу не был в официальном увольнительном.
Но и ты не обязан ходить на работу постоянно, никто тебя не расстреляет, если пойдёшь по своим делам.
Я даже когда в армии был, в любое время домой уходил. Ни разу не был в официальном увольнительном.
На месте как получается... Здесь все же работа, так что вправе и не опустить, если нет возможности
До 4 часов можеш ходить это не прогул
Смотри. Тут получается хрень я из своего опыта говорю (работал энергетиком) . Отпускал пацана на пол дня (включена поездка с предприятия в город) он в универе учился Работяги бычить начали. Типа с ху.. Я ли щенеку привелегии.
Поподос или я его не оформляю или официально оформляю пакет документов для кадров. Собираю все подписи это пол дня беготни включая ещё директору обясняять.
У меня 12 балбес ов скучать будут.
Поподос или я его не оформляю или официально оформляю пакет документов для кадров. Собираю все подписи это пол дня беготни включая ещё директору обясняять.
У меня 12 балбес ов скучать будут.
Должен.
Евгений Трунов
18 675
мы не работодатели были но были вдвоем в смену.и когда один пришел и упал лицом в жалюзи хотела засмеятся громко но сдержалась и всю смену поездному объясняла что напарник пошел пописать
При плохих - без содержания пиши....
Татьяна Шорстова
16 653
пишешь в счет отпуска или без сохранения заработной платы. Не знаю таких работодателей, которые бы отпускали постоянно
Похожие вопросы
- Почему работодатель позволяет своим подчинённым во время рабочего времени стоять без дела и общаться?
- Имеет ли право работодатель вычитать 2 часа рабочего времени на личные нужды?
- Сколько должен отдыхать охранник в течении рабочего времени если он работает 24 часа ?
- Работодатель заставляет работать за пределами установленного рабочего времени из-за не выполнения плана. Законно?
- я обедаю на рабочем месте имеет ли право работодатель вычесть время обеда из рабочего время?
- Как вы решаете личные дела в рабочее время?
- с какого момента начинается отсчет начала рабочего времени?
- Могут ли у нас вычитать рабочее время за уход по нужде, и сколько должно отводиться времени на подобные нужды???
- Необходимо употреблять алкоголь в рабочее время? Вы согласны с этими утверждениями?
- Запрет на использование мобильных телефонов " во время работы" или "в рабочее время".