кого уволят: того у кого стаж работы 10 лет,

существует сложившееся правило при увольнениях и сокращениях: последний вошел - первый вышел.
исключения бывают конечно.

Если Вы по поводу увольнения по сокращению.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) .

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »

Если ребенку нет 3 лет, и еще она мать-одиночка, то вы вылетаете первой. И вообще если есть на иждивении дети несовершеннолетние, то этот фактор учитывается в первую очередь.

мое мнение- зависит от того как к кому относятся лично.

Если у них зарплата одинаковая --уволят того, с кем отношения похуже, кто меньше вжился в колектив. А если один с более высшей зарплатой --того и уволят.

Зависит от отношений с руководством.

наверное у кого стаж 10 лет но нет образования- того уволят

Уволят того, у кого нет в глазах собачьей преданности и желания продать все и всех за теплое место под кризисным солнцем..