Вот я работаю по гражд.-прав. дог-ру, мне стаж работы будет идти? По ТК не оформляют, трудовой тоже нет..

Когда дело дойдет до назначения пенсии Ваш гражд. -прав. дог-р потеряется, или печать станет не читаемой, или ошибка юридическая обнаружиться и тогда плакал ваш стаж. Хотите убедится- сходите к юристу и он Вам выдаст кучу ошибок.

нет, не будет. договор ГПХ ни какого отношения к нормам ТК РФ не имеет.

Ольга все очень правильно написала, но хочу добавить, что поработав некоторое время так вы можете подать в суд на работодателя и если докажите, что вы фактически работали в самой организации (т. е. подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и т. д.) , то по решению суда вас могут признать работником организации и уже официально оформить там, сделав необходимые записи в трудовой. Только это делать надо перед самым уходом, а то ведь после такого фортеля вам там житья не дадут.

к ответам Ольги и Сергея Романовского: вы не подчиняетесь ни графику, ни внутренним правилам организации, если бы я работала долго на ГПХ, я бы начала конкретно опаздывать, уходить раньше, главное, чтобы работа, описанная в договоре была выполнена в срок!! ! А договор ваш надо еще перечитать! Если там "между строк" будет видно, что вы подчиняетесь внутреннему трудовому распорядку, можно в суд!!!

Добрый день. Ситуация распространенная и, к сожалению, непростая в разрешении.

Если работодатель (по факту являющийся таковым, но называющийся по всей видимости в договоре Заказчик) добровольно не захочет пойти Вам на встречу и перезаключить договор с Вами в качестве трудового, Вам остаётся либо:
- найти иное место работы (так как Ваши опасения не напрасны. Вам действительно не засчитывается трудовой стаж и более того – на Вас не распространяются никакие гарантии и компенсации, которые в качестве обязанности возложены на Работодателя по отношению к Работнику, но лишь в рамках трудовых отношений, кроме того, если Вы не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, Вас могут привлечь к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность)

Либо

- в судебном порядке отстаивать свои права (правда, в этом случае новую работу искать, видим, тоже придется. По понятным, я надеюсь, причинам)

В данном же случае следует быть уверенной в том, что заключенное с Вами соглашение фактически регулирует именно т р у д о в ы е отношения, которые лишь формально и стало быть - необоснованно оформленны какой либо формой гражданско-правового договора.
В таком случае Суд будет обязан, опираясь прежде всего на часть 3 статьи 11 ТК РФ, внимательно изучить представленные доказательства сторон на предмет обнаружения между вами признаков трудовых отношений и признать в судебном порядке заключенный с Вами договор подлежащим переквалификации в качестве Трудового

(вообще: это в двух словах. Не зная подробностей и не видя Ваших документов)
При необходимости - спрашивайте. Ответим!)))