я работаю уже 8 мес. на одном рабочем месте, через какое время мне можно написать заявление на отпускные?

при поступлении на работу по договору есть положение об отпуске. идите в кадры-вам скажут когда отпуск. а еще есть график отпусков по приказу руководителя .все у кадровика.

Право на очередной отпуск наступает у работника через 6 месяцев после трудоустройства. В принципе, можете писать заявление уже хоть сейчас, ну а дальше по усмотрению администрации: успели вас включить в график отпусков - пойдёте по графику, если не найдётся кто-то из работников, кто захочет поменяться с вами отпуском, не успели - договаривайтесь с начальством (обычно фонд оплаты отпусков лимитирован, поэтому в летнее время администрация предоставляет отпуска в основном только в исключительных случаях, причём отпуск только за отработанные месяцы. Хотя по ТК Вы имеете право требовать полный отпуск, но тогда, если Вы захотите вдруг уволиться до того, как отработаете 11 месяцев, с Вас будут переплаты по отпускным.

Пиши! На улице ЛЕТО!

Уже можно писать заявление

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Комментарий к статье 122
Кодекс не устанавливает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник вправе рассчитывать на то, что он будет предоставлен в полном размере и будет полностью оплачен. К ежегодному основному оплачиваемому отпуску в этом случае должны быть присоединены и дополнительные оплачиваемые отпуска, если работник имеет на них право.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время рабочего года вне зависимости от того, сколько месяцев работник отработал в соответствующем рабочем году. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы

через полгода работы появляется такое право

уже можно

Через шесть месяцев с начала работы вы можете идти в очередной отпуск.

Через 6 месяцев со дня начала работы.

Отпукс предоставляют по истечении 6 месяцев работы на этом предприятии, но тогда вы не получите материальной помощи к отпуску. Совет - взять отпуск после отработки 11 месяцев. и вобще вы должны идти в отпуск по графику.

право на отпуск возникает через полгода после начала работы, причём на все 28 дней.
НО: обычно через полгода дают отпуск на 14 дней, т. к. мало кому интересно вычитать потом из Вашей з/п часть отпускА, предоставленную авансом.
Деньгами взять НЕЛЬЗЯ.

через полгодавам могут дать отпуск с разрешения администрации, ну а через год - совершенно конкретно

Через шесть месяцев работы на одном месте можно идти в отпуск, соответственно идите в отпуск=)

Имеешь право через полгода работы