Увольняют или вынуждают написать заявление

Какую-то "лапшу" Вам вешают.
1. Что значит "Значит ты отказываешься!!! " Вам должны предложить что-то В ПИСЬМЕННОЙ форме, так же в ПИСЬМЕННОЙ форме Вы должны согласиться или отказаться.
2. Что значит предлагают перейти на вакантную должность, если Вашу ставку не сократили. Забрали обязанности? Это как? У Вас есть обязанности по трудовому договору, либо ставку сокращают и Вам предлагают перевод в письменной форме, либо сокращение. Если Вас не сокращают, стало быть работодатель обязан обеспечить Вас работой.
3. Делаю вывод, Вашу ставку хотят сократить, но так, что бы не выплачивать деньги по сокращению, а Вас перевести на нижеоплачиваемую работу. Если бы это было не так, то у Вас обязанности бы сохранились, и размер зарплаты Вам бы давно озвучили.

Еще не понятны слова: "От какого числа написать заявление? Как так можно прыгать из одной организации в другую, это не перевод, а увольнение получается". Вам что, предлагают написать заявление на увольнение и тут же трудоустройство на другую должность в реорганизованной организации? !

Тоже чушь полная! Ч. 5 ст. 75 ТК РФ гласит, что изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этом случае в трудовой вносится запись о реорганизации.

Мой совет: ничего не подписывайте до тех пор, пока не прояснится обстановка. Иначе будете работать за 10 копеек и уволитесь по собственному желанию без выходного пособия, похоже Вашим работодателя этого и нужно!

стоит согласиться.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Напиши заявление о переводе с суммой оклада. По крайней мере не получишь меньше.

Не сокращают именно вас, но сокращают вашу должность. Лучше напишите заявление.

Советую вам обратиться в инспекцию по труду. Вас проконсультируют по всем вопросам, подскажут, как поступить.

Согласна с Белкой.. Вас должны в письменной форме уведомить о том-то и том-то, а вы должны написать " Ознакомлена " и пока всё.. это должно быть за 2 месяца до реорганизации, чтобы у вас была возможность подумать, а у них подыскать вам место.... Это потом вам должны предлагать должности с наименованием и окладом также в письменной форме, а вы имеете право написать ознакомлена и не согласна. или согласна ...и надо брать все копии, ..вообще-то вам должны все бумаги выдавать 2 экземпляром на руки.... т. е. вы подписываете 2 экземпляра и вам дают подписанный начальством экзмпляр.

Имеют право в связи с реорганизацией, так-что соглашайтесь

Как говаривала когда-то наша ста-а-а-а-аренькая, но очень прожженная кадровичка, если от вас требуют что-то написать, значит с вами хотят поступить не по закону. Когда поступают по закону, вас вызывают, дают приказ (обязательно в 2 экземплярах, один остается у вас) - ознакомьтесь мол и распишитесь. Либо вы, если желаете что-то получить, пишете заявление на это что-то (а не начальник вам настоятельно советует) , и шеф пишет резолюцию на нем - согласен или не согласен И ВСЕ!! ! "Терциум нон датур", как говорили древние римляне. А в вашей ситуации - возьмите ТК и гляньте на 75-ю статью. Там все написано. Организация не ликвидируется, а реорганизуется. А стало быть, если вы не руководитель организации, не заместитель и не главбух, вас вообще ничего не должно касаться, все останется по-прежнему. Либо - через сокращение, со всеми положенными выплатами и льготами. Если конечно вы не захотите сделать им большой подарок в виде заявления по собственному.

ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема?

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с'ездить в головной... если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам...

придётся согласиться

Не иди на конфликт с начальством, а то ещё возьмут и по статье уволят.