Директор переделал штатное расписание сократив мою з/плату на 34%.

По закону Вас должны были предупредить о предстоящем существенным изменении трудового договора письменно за 2 месяца до наступления данного события. Действия администрации не правомочны. Напишите жалобу в прокуратору, там очень любят подобный дела-всё ясно и можно "палку" срубить. Сейчас прокуратуре дали огромные права по трудовым спорам, обнаружив нарушение они имеют право обратиться в суд, избавив Вас от необходимости писать исковое заявление и платить адвокату. Только приготовиться к тому, что "Бодание" с руководством будет долгим. Не все ценят те веселые минуты проверок, которые Вы им подарите, Впрочем, по трудовым спорам работник выигрывает почти всегда. Судя по всему, Ваш директор не очень компетентен в трудовом законодательстве. Может быть Вы даже его "переживете".Удачи Вам.!

Вы повторите свой вопрос, только в разделе "Юридическая консультация". Он в самом почти низу слева.

Обратиться к адвокату, который составит толковое заявление в суд.

Права не имеет. И закон будет на вашей стороне. Только готовьтесь к войне. Все это только с Вашего согласия. И должны известить заранее под роспись. Будет грозить сокращением, знайте, Вас должны предупредить под роспись за 2 или 3 месяца, точно не помню. Потом, если за последний год вы отработали более 6 мес. , то фирма Вам будет выплачивать зарплату без вычета НДФЛ 3 мес. , главное встать на биржу вовремя. Единственно, могут заставить написать заявление об увольнении, шантажируя чем-нибудь. Главное, перечитайте свой трудовой договор. Что там написано? Имеет ли руководство изменять процент доплаты? В этом может быть заковырка. если все в порядке, пишите заявление в трудовую комиссию Там любят такие письма. Сразу приедут с проверкой. Проверка - это чудо. Очень развлекает руководство.

2 варианта: Послать его на х.... или Пункт 1 Начальник всегда прав Пункт 2 Если начальник не прав смотри Пункт 1

он на это не имеет никакого права без вашего соглашения. вы полноправно можете на него подать иск. хотя я это изучала в Германии, но думаю в России законы не на столько уж разные. до тех пор пока он с вами не подпишет договор о новой зар. плате, он обязан платить по старому

они у вас там евреи!!!! надо обратится в организацию по трудовым спорам и проконсультироваться с юристом!!!

Если Ваш директор изменил график работы и зароботную плату, то он должен был с Вами перезаключить трудовой договор, вы в полном праве подать в суд. На все есть закон.