Часто работодатели идут на компромисс и предлагают часто болеющему сотруднику должность, предполагающую менее серьезную нагрузку. Такой перевод в большинстве случаев связан с более низкой оплатой, и многие граждане не готовы идти на такой шаг. Согласно действующему законодательству перевод и увольнение допустимы только с согласия работника. В связи с этим ответ на вопрос, имеют ли право уволить за частые больничные, отрицателен. Даже при слишком частых болезнях уволить сотрудника можно по любым иным обстоятельствам, но не по причине большого количества больничных.

Трудовая книжка у всех есть! счас пандемия за больничный уволить не могут!)) Но кто уходит часто на больничный к вам будет совсем другое отношение! И от таких работников рано и или поздно избавляются! Найдут причину или залет! Но еще есть 1 ньюанс смотря кем работаете! )) если это не в ущерб организаций!)) Или начальник Пох...ист! То тогда можно работать до конца Века! )))) УДАЧИ! ))

Работодатель может потребовать медицинской коллегии, в случае продолжительной нетрудоспособности по здоровью. Но просто так, увольнять или переводить на другую должность, без вашего согласия не могут.

За больничные увольнять законом запрещено. Но если захотят, то уволят за что угодно другое. Будут подсиживать, искать нарушения. Бороться можно, но это отнимет много сил и нервов.

Могут, он не будет терпеть баласт. ,если есть работодатель или поставят такие условия ,что сама уйдешь ,его не волнуете вы, ему нужен результат работы, за это он получает прибыль .

Могут придумать что нибудь другое а так не могут.Хотя при капиталистах всё могут.Это в Советское время были права человека а сейчас их нет.

Всё зависит от начальства вашего.Хороший чел.будет относится снисходительно.Хреновый всё таки имеет право уволить,как проф не прегодную.

Да, там есть определённый лимит - сколько можно дней в году болеть. Если превышает, то надо оформлять инвалидность или что!

ЗА ЧАСТЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ВАС УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ. НО МОГУТ НАЙТИ ДРУГОЙ ВАРИАНТ, ЧТОБЫ ВАС УВОЛИТЬ. ТАК ЧТО НЕ ИСПЫТЫВАЙТЕ СУДЬБУ.

Могут направить на медицинское освидетельствование и найти пунктик почему вы не можете работать по состоянию здоровья.

Если Вы работник "так себе", то всегда найдётся другая причина. За больничный не имеют права уволить.

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается.

Теоретически могут, прикрывшись иной причиной, ибо увольнять из-за больничных незаконно

Не существует никаких ограничений относительно частоты обращения за больничным листом.

Могут.. Просто придумают как.. Но конечно зависит от работы и сферы. Может их устраивает.

ну так вы или болейте или работайте, а то другим то за вас не сильно хоцца горбатиться.

причину найти можно всегда для увольнения... отсутствующие работники нигде не нужны

Да, отправят болеть у пенсионного фонда, с протянутой рукой на лекарства.

Съедят. А уволить по закону не могут. А Вы болеете и косите под больного?

Если перерывы между больничными есть,то (на госпредприятии) нет,