Раньше остро воспринимал и начинал выяснять коллегами отношения, когда в случае разногласий они бегали за спиной к начальству продавливать свое мнение. Особенно если при этом выяснилось, что приукрашивали и мои слова. Теперь это выглядит для меня тратой своих нервов и эмоций. Если с моими обоснованными аргументами не соглашаются и не принимают их- зачем переживать, пусть ломают дрова. Какой из этих подходов лучше и правильнее?
Ну, если общий результат коллективного труда, например отдела, на ВАШУ зарплату не влияет, то шлите коллег лесом. Я всегда соглашался с коллегами, начальством и так далее, а делал по-своему... Через время все привыкают, что я компетентен и не суют нос в мои дела...
Это все верно. Но когда смежные общие вопросы, от которых, к примеру зависит общая эффективность работы (не связанная с зарплатой) - то все равно переживаешь же за "дело".
А не напрягайтесь... Вам платят , Вас устраивает сумма- пусть у начальства голова за ПРОЦЕСС болит... Это их тема!
никакой! нужно высказывать свое мнение начальству!....а потом можно и расслабиться...
лучший подход - послать их всех и уйти туда, где правильные коллеги
Ну, бегать от людей тоже вариант спорный, мне кажется)) нужно искать золотую середину
я слышал -золотая середина это осиновый кол в зад
Даа???? Не знал)))))
не люблю ищущих золотую середину...ни вашим, ни нашим...компромиссы сплошь
Через первое прошел и тока потом понял.....так что все правильно....
Не учи дебилов жить, пусть барахтаются и тонут.
Спокойно надо относиться к этому.
Который теперь )
второй-пусть.....
Я уволилась
Второй
Второй
