Работница уходит на больничный по беременности и родам. Отпуск за текущий период не использовала. Работодатель по согласию работника готов выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Возник вопрос: период отпуска считать до дня открытия листка нетрудоспособности или по дату его окончания и начала отпуска по уходу за ребенком? Спасибо за помощь!
Замене отпуска денежной компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней. поэтому компенсировать основной отпуск Вы права не имеете. Предоставьте его после отпуска по беременности и родам. По периоду: период временной нетрудоспособности включается в период дающий право на ежегодный отпуск - больничный надо включать в стаж на отпуск ч. 1 ст. 121 ТК РФ (время когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы).
компенсация выпачивается при увольнении.
надо было сначала оформить отпуск, а потом сразу из него на больничный
В данном случае компенсация ей за неиспользованный отпуск не положена.
Период нахождения в отпуске по беременности по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не входит. Входит нахождение на больничном, когда Вы работаете. Но отпуск по БиР не входит. http://www.9111.ru/ ответ можете искать здесь.
Беременным женщинам компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется, беременные должны заботиться о своем здоровье и отдыхать.
⇢