⇢ 
Умед
АБ
Алексей Баранов
Можно только "испытательный срок" должен быть не более 1 месяца. Почитайте ст. 193 ТК РФ. Практически это будет выглядеть так- взять с работника объяснение и месяц думать, увольнять или оставить.
М-
М - V
если у него ИС не был установлен либо закончился (неважно, досрочно или нет) , то вновь отправить его на ИС нельзя. Испытание устанавливается ТОЛЬКО при приеме на работу.
Похожие вопросы