⇢ НВ
Наталия Васюкова
Могут ли уволить беременную женщину если она работает по трудовому договору?
Устроилась уже беременной и с ней заключили только трудовой договор
АЛ
Александр Лобастов
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ) . В период действия испытательного срока Вы должны предоставить работодателю справку о беременности. С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется. Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а Вы сможете спокойно работать дальше.
Трудовые права беременных женщин http://www.up74.ru/stuff/kolosovskij-andrej-valerevich/trudovye-prava-beremennykh-zhenshhin/
Кэ
Кэт
Только в случае ликвидации организации.
МИ
Мохьмад Исбахиев
Если договор не об официальном устройстве на работу, а просто по договору, тогда могут уволить как не работаспособного работника 
Вот так
ФП
Федор Пинков
не могут! Работайте спокойно
Похожие вопросы