У меня такой вопрос. Я устроилась на работу по трудовой книжке, но дополнительно оформила пролонгируемый трудовой договор, который заканчивается в конце июня. Через некоторое время узнала, что жду ребенка. Могут ли меня по окончанию этого договора уволить, если я предоставлю справку о беременности?
Могут, легко. Справка уже не катит в срочном договоре.
уволят по окончанию договора. но можно поговорить с руководством, всякие чудеса бывают. встречаются добрые и отзывчивые руководители...
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ)
не имеют права, обязаны ппродлить после предъявления ссправки о беременности.
⇢