Она не была на работе из-за того, что ездила с детьми в Чехию. Объявление весело больше месяца, директор то его видела. Вот ваше мнение, правильно или нет?
Это не сразу говорю:)
С точки зрения трудового законодательства директор прав.
Директор свёл с ней счёты. И всего-то...
МНЕ КАЖЕТСА НЕТ!!! ВЕДЬ МОЖЕТ ДРУГОЙ УЧИТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ ЭТОГО УЧИТЕЛЯ НА 7 ДНЕЙ! А директор мог дадуматса до этого!!!!
Ну мы же на знаем НАСТОЯЩУЮ причину её увольнения. То что её 7 дней не было очевидно что просто повод.
Она могла бы прогулять за свой счёт.
Могут уволить и за один день, если это прогул. А у Вас какая-то мутная история. Дети, объявления-- она что заявление на отсутствие на работе не писала? Или она посчитала это лишним? Если так, то пусть ищет другое место.
Это не оправдание прогулам. Могла была в тихоря оформить больничный, раз так приспичило посреди учебного года ехать.
Все правильно. Для того, чтобы выехать с детьми, нужен приказ по школе. В нем ваша роспись, что несете ответственность за жизнь и здоровье детей. Вы подставили администрацию, хорошо, что ничего не случилось в поездке. Это самоуправство.
⇢