Паспорт действителен. Для смены фамилии сотрудника в документах предприятия (трудовой, документах для начисления зарплаты и др. ) должен быть издан приказ. В приказе пишется, что такую то считать такой то: "В связи с заключением брака Кукушкиной Марфой Васильевной, специалистом общего отдела, п р и к а з ы в а ю: считать с "__"______20___ года фамилию «Кукушкина» измененной на «Сидорову» . Основанием для издания приказа служит ваше заявление к которому прилагаются документы, подтверждающие основание смены фамилии (свидетельство о браке, паспорт с новой фамилией) . Датой приказа, и датой внесения изменений будет стоять дата когда вы подали заявление об изменении фамилии, а не дата заключения брака. Поскольку вы так и не поменяли паспорт, и все еще документально числитесь под старой фамилией, заявления вы не подавали на измерение фамилии, то предприятие ничего вам не должно. Все там правильно оформлено, и не важно что на старую фамилию. Если обратитесь в суд, то сотрудники предприятия легко докажут что паспорт с новой фамилией на момент вашего увольнения еще не существовал в природе, а значит фамилию вы не поменяли. Кроме того вы же подписали соглашение об увольнении, подписали приказ о своем увольнении, расписались в журнале о получении трудовой книжки. То есть ваше добровольное согласие зафиксировано. Основание увольнения "соглашение сторон" приравнивается к основанию "увольнение по инициативе сотрудника" Так, что вы уволены законно. А вот то, что паспорт вовремя не поменяли это плохо. Пока есть время меняйте. А то ведь вам приходиться обращаться в медучереждения, Надеюсь полис ОМС вы поменяли.
⇢ 
