Ек
Екатерина

Какие причины считаются вескими для перевода на неполный рабочий день по инициативе работника?

Хочу перевестись на неполный рабочий день на сроком на 3 месяца, истиные причины не являются вескими для перевода, хочу узнать как можно перевестись, чтобы работодатель подписал заявление! Мне 21, (уход за больным родственником, беременность, инвалидность не предлогать).

Алёна
Алёна

Для удовлетворения Вашего заявления на неполный рабочий день Вам будет необходимо к нему приложить справку из медучреждения, подтверждающую, что Ваш родственник нуждается в постороннем уходе.

Лена
Лена

Если у вас трудовой договор, то вы обязаны его соблюдать.
Всё зависит от желания начальника. Если он против, то вы ничего сделать не сможете, кроме случая производственной травмы.
Пошлите его на .уй если он такой бесчеловечный.

ДШ
Денис Шмаглиенко

Увольтесь на 3 месяца.... потом опять найдёте работу.

AS
Andrey Shishov

Вы перечислили основания для удовлетворения Вам по статье 93 Тк Рф, все остальное по согласованию сторон...

МС
Миша Синельщиков

кроме перечисленного есть только один вариант - по согласованию с работодателем.

Похожие вопросы
имеет ли предприятие право в течение 1 года держать работников неполный рабочий день (6часов) ? p.s.если можно ссылку))
Перевод работника на другое рабочее место без его согласия
Вышел на неполный рабочий день в декрете, могут ли уволить и за что?
неполный рабочий день
Юристам :неполный рабочий день
Причины перевода на неполный рабочий день по инициативе работника?
перевод с неполного рабочего дня на полный
Увольнение по инициативе работодателя, работника без причин указанных в ТК РФ!
По поводу увольнения!!! Неполный рабочий день
Перевод на неполный рабочий день