я на липовом больничном взял его из за нервного срыва... .
руководство хочет уволить меня по статье прогул.... о том что я на больничном они не знают.
после праздников появиться приказ на увольнение. .
ДАЙТЕ СОВЕТ! подскажите что делать...?
НУ а если уже есть акт об отсутствие работника на работе... .
и приказ об увольнение выйдет после праздников ,
а приказ это же уже значит уволен
а я принесу больничный
С Вас обязаны потребовать письменные объяснения причины Вашего отсутствия на работе. Без этого издавать приказов на Ваше увольнение никто не имеет право. Если приказ есть, его можно оспорить и восстановиться.
Что касается липового больничного, Вам уже сказали, что это надо доказать. Поэтому приходите после праздника на работу с листком нетрудоспособности и предъявляйте его как причину отсутствия на работе и к оплате.
пока вы на больничном вас уволить не имеют права
извините но вопрос такой странный.. .
как что делать - предъявить больничный вот и всё !
что он липовый - доказать ещё надо
это очень и очень непросто
нужен запрос официальный в медицинское учреждение
а это считается вмешательством в частную жизнь
если есть больничный то прогула быть не может по определению !
теперь ты должен доказать что у тебя больничный не липа, что ты скрывал, что на больничном ты даешь им сомневаться в твоей правдивости не бойся делай все верно на своем б. \ л если будешь обращятся в суд не ходи, если не куда идти если есть не раздумывай иди в суд на тот случай если будешь обжаловать свое увольнение удачи
Прежде чем увольнять человека по статье за прогулы, администрация предприятия должна выяснить причины его отсутствия. Если выясняется, что человек прогуливал, то должны взять объяснительную о причинах прогулов. Если человек отказывается от объяснительной, то должны составить акт об отказе от обяъснительной. Как это сделать не видя воотчию работника? И потом ведь причину необходимо выяснить. Бывает и такое, что человек живет один и умирает. А его после его смерти увольняют за прогулы. Казус? Но такое бывает у нерадивой администрации.
Прогул это отсутствие на работе более 4-х часов БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ причины. Только в этом случае действия увольнения за прогул будут ПРАВОМЕРНЫ.
Какой приказ... какие после праздников, мужчина) вы просто не понимаете, СКОЛЬКО нужно заниматься ОФОРМЛЕНИЕМ, что бы ПРАВОМЕРНО и грамотно уволить за прогул. Это огромный объем работы+ нужен очень хороший кадровик, что бы потом не пришлось за все это "за прогул" геморои расхлебывать.. ) успокойтесь, только идиот, если человек и так согласен уволится по собственному, увольняет за прогул, это идеотизм... 81 статья п. 6 -это почти ВСЕГДА ИСК с СУД со стороны работника+ ГИТ наверняка с проверкой припрется, кому это надо.. .
- если вы напишите по собственному желанию - скорее всего уволят без статьи.
- если вас решили уволить, а работодатель не идиот, то ничего не стоит позвонить в медучреждение "выдавшее" больничный. Они легко отвечают (сам работодатель и звонил) . Липовый больничный работодатель может раздуть до статьи УК - подделка документов. Кстати больничный - бланк строгой отчётности.
⇢