Как выявить хорошего секретаря на собеседовании?

Нужно задавать практические вопросы из работы секретаря, типа "как оформляется входящая документация? что делать после подписания приказа директором? " и т. п.
А также дать какое-нибудь задание, например, попросить продемонстрировать скорость печати, умение перевести простейший иностр. текст (или дать задание на дому перевести деловое письмо) , отсканировать документ и сохранить его в пдф и в ворд, проверить на месте умение работать на компьютере (создание док-та, папки, создание простейшего рисунка/схемы/диаграммы/вставка текста в рамку, поиск док-та в компе, поиск в интернете, работа с эл. почтой) и т. д. И ЭТО ВООБЩЕ МИНИМУМ ТРЕБОВАНИЙ)) )

И нужно обязательно проверить грамотность! неграмотный секретарь - позор фирме!

Работодатели ная-ют работников, работники на собеседовании наябы-ют работодателей.
По собственному опыту принять на работу хороших сотрудников очень трудно!

Когда-то давно, когда меня принимали на секретарский пост, будущий босс попросил написать автобиографию и напечатать текст под диктовку. . первое - для проверки грамотности и интеллекта, второе - для проверки скорости печати. . остальное стандартно - посмотрел трудовую, корочки с курсов. .
определитесь, какими качествами должен обладать секретарь, и их проверьте.
(мы еще потом с боссом долго смеялись, при случае, над моей автобиографией, потому что я не удержалась, чтоб не похулиганить, и написала ее в ироническом стиле. . ;))