Если отказали в работе

Question

На собеседовании меня сразу предупредили, что у них строгий режим дня: вход только по магнитным ключам, т. е. каждый вход и выход (сколько раз выходила) фиксируется, и с этим очень строго. Я спросила могу ли я отлучаться в больницу на лечение (узи, анализы, приёмы у врача) , на что мне ответили - НЕТ. Им нужен человек, который будет привязан к своему месту, а хождения туда-сюда - это убытки для организации, наверное им нужен робот, подумала я. Так вот вопрос: имели ли право мне отказать в работе мотивируя свой отказ по причине лечения?

Лечение нужно сейчас, зарплата 7 тысяч и еще минус "прогулы" по больнцам

Если бы я не сказал меня бы не отпустили, а мне срочно нужно

Лечение нужно сейчас, зарплата 7 тысяч и еще минус "прогулы" по больнцам

Если бы я не сказал меня бы не отпустили, а мне срочно нужно

Мехровар · Accepted Answer

Конечно, работодатель в праве отказать. Ему нужен человек который будет работать/, а не заниматься лечением в рабочее время. Приведите свое здоровье в порядок, а затем ищите работу.

Сергей Усаньков · Answer

ДА, так ты ещё не оформлена и работодатель на начальном этапе тебя предупредил. А если ты и устроишься туда, то ты автоматически согласишься с их условиями, скорее всего у них внутренний распорядок дня расписанный по пунктам и тебя его обяжут подписать, то есть ты второй раз согласишься на условия работодателя. Вам думать и решать, нужно ли это ?

Дмитрий Ярмолюк · Answer

Формально - нет конечно. 
Но реально - они хозяева и берут того кто им больше понравится. 
если вы начнете возмущаться, они сошлются на какой нибудь другой ваш недостаток, или просто скажут что уже взяли человека, вот за 5 минут до вас. 
Кто ж на собеседовании про такое болтает? Смешная вы.. . 
Они работника хотят, а не вечного больного.... всем нужны роботы со стальным здоровьем, а не квашня ходячая с направлением на УЗИ... .
Так вы никогда работу не найдете! 
ВРАТЬ НАДО! 
И побольше ! 
Говорить то что они хотят услышать. а не Правду.... Правду дома мужу расскажете. 
Да и то.... не всю.

Вячеслав Жуков · Answer

организация ищет ответственного работника, а не человека, который будет ходить-выходить куда бы то ни было. Поэтому, когда вы на собеседовании задали свой вопрос, вы просто показали себя ненадежным соискателем, впредь так не делайте - нужно сначала заслужить кредит доверия, показав какой вы работник, а потом говорить об отпрашиваниях в рабочее время. Вам имеют право отказать даже не мотивируя причины, для этого собеседования и проводят - подбирают лучшие кадры, не вникая в личные проблемы.

Абдылазова Омуркан · Answer

Ну и найди себе другое место, есть организации, руководство которых тяжело болеет на всю голову. Я работаю в зарубежной фирме, у нас до такого бреда никто не додумался пока

Евгения Белоусова · Answer

ну вообще во многих организациях не отпускают так.... вам проще брать дни за свой счет или за счет отпуска, когда он у вас будет.. . ездить лечиться

Александр Четверов · Answer

Если существует ограничение годности к данной профессии и должности с вашей болезнью, то отказ правомерен.

Aleko Cxadadze · Answer

существует такое понятие - трудовая дисциплина. работник обязан эту дисциплину соблюдать. трудовым договором устанавливается определенный режим рабочего времени и работник обязан всё это время находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности. правомерно ли отказали работнику, который при трудоустройстве заявляет, что намерен в рабочее время решать свои личные проблем, тем самым нарушая трудовую дисциплину? по моему, отказ абсолютно правомерен. 
нет у работника права в рабочее время ходить на узи, анализы и прочие процедуры. заболели - идите на больничный. а всё остальное решается в свободное от работы время.