говорит о том что не было пересчета товара и вдруг недосдача (пересчета не было и тогда, когда я начала работать) , так же работаю по трудовой книжке, трудового договора нет! имеет ли он право держать трудовую и не расчитывать? спасибо!
А Вы подписывали договор материальной ответственности? Но в любом случае - это нарушение трудового кодекса. Скажите, что подадите жалобу в инспекцию по труду.
КОНЕЧНО НЕ ИМЕЕТ права.
Как только вы подали заявление на увольнение, то он должен был издать приказ на инвентаризацию ВАШИХ материальных ценностей.
Полагается и зарплату выплачивать в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, но вот тут бывают задержки.
Не имеет.
Это все развод, напомните ему про трудовую инспекцию, и если что смело туда обратитесь, она разбереться кто прав, и кто сколько комудолжен!
нет, трудовую книжку должны выдать в день увольнения!
Лучше обратитесь сразу в прокуратуру, ГИТ может затянуть этот процесс. Задерживать трудовую работодатель права не имеет, это прямое нарушение прав работника по ТК РФ. За это работодатель может быть привлечён к ответственности, если вы ему в этом поможете.
⇢