Законы об увольнении

Question

Возникла конфликтная ситуация между работником и работодателем. Организация ИП. Работник уходит в отпуск с 1 июня (не написав заявление, т. к никто из остальных работников, уходя в отпуск на протяжении всего времени никогда этого заявления не писали, а просто проставляли график) после чего звонит работодатель и говорит что он уволен за не выход на работу с 1 июня. Имеет ли право так поступить работодатель, если работник не подписывал никаких документов?

Работодатель на протяжении всего своего ведения бизнеса никаких заявлений на отпуск не составлял. Все было оговорено на словах и просто проставлено в графике. Просто из-за личной (не относящейся к работе) ссоры, он решил уволить работника, сообща об этом через 11 дней, т. е работник находился в отпуске не подозревая, что уже уволен.

Иван Захаров · Accepted Answer

Имеет, но тогда вы ему тоже состройте козью морду. По закону в последний рабочий день с работником должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Если работник не явился за трудовой книжкой в этот же день в адрес работника должно быть направлено письмо с уведомлением, о том чтоб работник забрал книжку и получил расчет. Если такое уведомление на было направлено, работнику обязаны выплатить 3 его заработные платы. 
Пусть придет к работодателю и потребует показать корешок от заказного письма. Если нету такого пуст обращается в прокуратуру.

Надежда Ермошина · Answer

Да, имеет полное право. 
Невыход на работу без больничного листа - прогул. . 
Если другие не писали заявление - не значит что это правильно. 
Вот потому, что работник ничего не писал и не подписывал, имеет полное право уволить. 
 
Трудовое законодательство относится к ИП также, как и к другим организациям.

Евгения Авшалумова · Answer

Согласно ТК РФ работник в отпуск уходит после того, как работодатель под ропись ознакомит его с соответствующим приказом. Ели приказа о предоставлении отпуска не было, то а каком основании работник не вышел на работу? Прогул. 
Только, чтобы за прогул уволить, надо акт о невыходе на работу составить, затем дождаться когда работник явится, затребовать с него объяснительную, издать соответсвующий приказ об увольнении. "По телефону" уволить нельзя, можно только предупредить о последствиях прогула.