График отпусков на сотрудников не был составлен и никто до сих пор не был в отпуске, хотя некоторые сотрудники работают уже год. Могу ли я составить график отпусков задним числом? Какие документы мне необходимо оформить, чтобы правильно отпустить в отпуск сотрудников (приказы, заявления, уведомления) ? Как добавлять новопришедших сотрудников в график отпусков? Как там отмечать уволившихся?
Составляйте сейчас, вы же нарушаете законодательство, при первой проверке вас оштрафуют. График составляется не позднее 15 декабря. До того можно выяснить пожелания работников и возможности их удовлетворнения. График утверждается директором, согласовывается с профкомом. За 2 недели до отпуска вы обязаны предупредить работника (уведомление) и издать приказ об отпуске, отпускные выплатить не менее, чем за 3 дня. Новеньких просто дописывают в список, если они приходят в начале года ( т. к. они имеют право на 14 дней отп. только через 6 мес.) . Тем, кто уволился выплачивают компенсацию за неиспольз. отпуск. Никаких пометок в графике не делают. Если кто-то не может взять отпуск по графику или просит перенести, он должен написать заявл. с обоснованием, которое могут и не удовлетворить, если сочтут причину не очень важной.
⇢