работник работает по совместительству с апреля 2010 года, очередной отпуск за 2010-2011 отгуляла, за 2011-2012 год отгуляла 19 дней, а сентября 2011 ушла в декрет. в мае 2013 увольняется. вопрос- как правильно рассчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Если учесть, что с 01 сентября 2011 года она у вас ушла в отпуск по уходу за ребенком, до полутора лет, а вышла 01.03.2013, то это будет выглядеть вот так:
за период с 01.04.2010 по 01.09.2011 было положено 28 + 12 (5*2,33) = 40 календарных дней. Из них она отгуляла 28 + 19 = 47, итого перегуляла 7 календарных дней. За март, апрель и май - 2,33*3 = 7 календарных дней.
Получается, что дама вышла в нули 
⇢