нужна помощь как бороться с начальством в саду, отстаивать свое место рабочее

Вас не понизили в должности, вы не теряете в зарплате. У нас в городе в ясельных группах работают спецы. Работать со старшими детьми, которые адаптированы, самостоятельны и т. д сможет любой воспитатель .знающий методики. имеющий опыт. А вот уметь найти подход к новичкам, адаптировать их к ДОУ, Уметь найти общий язык с родителями, уметь ответить на все их вопросы в период адаптации ребенка, чтобы довольны были и дети, и родители. Родителей приходится тоже приучать к правилам и требованиям ДОУ, к ответственности, к режиму .В старшие группы мы передаем уже подготовленных детей и родителей. У нас новичков или неопытных воспитателей в адаптационную группу не поставят.

А чего бороться? Только отношения будут испорчены. Заведующая имеет право расстановки кадров. А ВАША группа будет в ВАШЕМ частном детском саду. Конечно, можно просто поговорить с заведующей по этому вопросу и ПРОСИТЬ ее при возможности оставить на группе, где вы ранее работали.

Ваше рабочее место сохранилось, вас ведь не увольняют, а переводят в другую группу, а начальству виднее где от вас пользы больше

Основание? Проводились срезы или диагностика прохождения программы? Должны быть веские причины, уточните. С другой стороны посмотреть - перевод на другую группу - меньшее из зол, если сильно сопротивляться можно вообще остаться без места (начальство предлог всегда найдет).

Руководитель занимается расстановкой кадров. Имеет право перевести Вас на другую группу без Вашего согласия. Все для качества образовательного процесса.

Ну,... если есть высшее образование... категория.... и нет жалоб от родителей..., то можно и побороться.

Требуйте письменного обоснования Вашего перевода, а затем уже легче будет отстаивать свои права.