Единовременная выплата к отпуску, вопрос ниже читайте...

Question

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27.02.2012 года по 10 .11.2013 года включительно.с 11.11.13г. она пишет заявление на отпуск очередной(оставшаяся часть за период 2011-2012гг..)основную часть отпуска она отгуляла в 2012 году перед больничным 140 дней и получала единовременную выплату к отпуску. сейчас в 2013 году она берет оставшуюся часть отпуска того периода и снова претендует на единовременную выплату, правомерно ли это?

Анна · Accepted Answer

единовременная выплата к отпуску на основании каких документов производится? там должно быть указано, как именно эта сумма должна быть выплачена. 
а вообще, по логике, отпуск за рабочий год положен один и выплата так же должна быть одна не зависимо от того, за один "прием" работник весь отпуск отгулял или, с согласия работодателя, разделил этот отпуск на части. 
а если она решит половину отпуска по одному дню брать, то к каждому дню надо будет единовременную выплату производить?

Елена К · Answer

Здравствуйте! А что конкретно вы подразумеваете под единовременной выплатой. Когда я работала в гос. предприятии, то там каждому полагалась раз год такая премия к отпуску (материальная помощь у нас называлась) , Так что если это просто сумма, как премия, то смотрите свои условия по предприятию. Если же вы имеете ввиду отпускные, то они должны начисляться каждый раз когда человек берет отпуск и выплачены в сроки установленные законом (в заработную плату) . Даже если она берет по 1 дню, значит оплата за 1 день отпуска должна производиться в ближайшую з\п.