Работодатель ,требует отработку в 2 недели. Могу ли я отказаться от нее?. По закону что разрешается .И как поступить лучше в данной ситуации?
Все, что Людмилка написала бред. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. ТК защищает права не только работника, но и работодателя. Вот за эти две недели работодатель подыщет на ваше место другого работника. Вас он может уволить и раньше, но по доброй своей воле. Отпуск вам давать никто не обязан.
На больничный сядь. 2 недели это не наказание,а время для поиска замены.
Блин, трудно что ли Трудовой Кодекс прочитать?)
Отказаться нельзя
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .
Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).
согласна с Алисой ) это полная кидалова) можно сделать) но потом пусть не рассчитывает на хорошие рекомендации со стороны уже бывшего работодателя))) еще график отпусков никто не отменял)))
А Вы предупредили работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, написав заявление, как этого требует ТК РФ? Если нет, то работать Вам придется ещё 2 недели. Не забывайте, что у Вас, как у работника, кроме прав, есть еще и обязанности...
⇢