Бермет Козубекова
Бермет Козубекова

Кто обязан закупать вкладыши в трудовую (работодатель или работник) . И какими документами это регламентируется.

Работодатель (гос организация) отдел кадров требует, что бы я купил вкладыш в трудовую книжку (трудовая книжка закончилась) в киоске. Я отказываюсь, вкладыши в трудовую являются бланками строгой отчетности и их может закупить только юр. лицо. Кто прав??? Кадровичка у нас слаба на голову. Постоянно то заставляет подписывать документы, не давая и прочитать, то приказ принесет в котором 10 ошибок. Буду признателен за ответ.

Ирина Гущина
Ирина Гущина

Распечатайте ей Правила ведения и хранения трудовых книжек, это официальный документ, который кадровики обязан знать наизусть. Там русским языком написано, что трудовые книжки и вкладыши к ним обязан приобретать работодатель. "Ткните носом" вашу кадровичку в этот документ, пусть просвещается.

МУ
Максим Унжаков

В дополнение скажу, что работодатель обязан заказать бланки трудовых книг в Госзнаке или у организаций, имеющих лицензию Госзнака на их продажу.

ОО
Ольга Орлова

И добавлю - но с работника стоимость и Трудовой книжки, и вкладыша все равно удерживается...

ОК
Оксана Киктевич

Если вы работаете на гос предприятии то покупает организации. Частное предприятие любит на всем экономить.

Похожие вопросы
Будет ли идти мед. стаж медсестре, если она работает в частной клинике? Какие документы это регламентируют?
в какой срок работодатель обязан рассчитаться с работником после увольнения?
трудовой договор при смене работодателя.
в течении какого срока работодатель обязан предоставить трудовой договор на подпись работнику?
какие документы можно потребовать у работодателя для трудовой инспекции.
Кадровикам! Обязан ли работодатель выдавать работнику копию карточки Т2
Дорогие кадровики, подскажите, какой документ регламентирует подсчет трудового стажа.
Обязан ли работник носить спецодежду и спец. обувь? Чем это регламентируется?
Трудовая книжка должна быть открыта работодателем даже в случае если работник был взят на работу временно? или нет?
Если работодатель не нанимает работников с вредными привычками, то это дискриминация?