Спор с работодателем по поводу отпуска

Question

Я устроилась на работу 1 февраля 2013 года. Соответственно, в свой первый трудовой отпуск должна была пойти в январе 2014 года. Мой отпуск в связи с вредными условиями труда составляет 42 дня. В ноябре 2013 года, отработав 9 месяцев, я взяла 2 недели отпуска, следовательно у меня осталось еще 4 недели, которые, как я полагала, я смогу отгулять позже или присоединить к следующему отпуску. В 2014 году я, согласно графику отпусков, должна пойти в отпуск в августе. В марте я хочу догулять свой оставшийся отпуск за 2013 год, работодатель мне в отпуске не отказывает, но говорит, что это будет мой отпуск за 2014 год, и если я возьму его в марте, то в августе уже не пойду. На мой вопрос, куда делись оставшиеся 4 недели моего отпуска за 2013 год отвечает, что я должна была идти в отпуск в январе 2014 года, но поскольку я взяла 2 недели в 2013 году, это был отпуск как бы "авансом", и больше мне ничего не положено. Объясните, пожалуйста, кто прав, и положено ли мне отгулять оставшиеся 4 недели моего отпуска за 2013 год, а потом еще в августе отгулять отпуск за 2014 год. Заранее спасибо.

Наталия Кириллова · Accepted Answer

Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год.... вот и считайте. . Вы должны были отгулять свой отпуск до31января.... В связи с тем что у вас вредное производство, и вам перенесен отпуск, то за второй рабочий год у вас будет уже меньше дней отпуска.... 28 дней за второй рабочий год обязаны будут по любому предоставить, а вот дни за работу во вредных - пропорционально фактически отработанным дням будет.... так отпуск за работу во вредных условиях предоставляется за фактически отработанное время.... "Сгореть" дни отпуска за первый рабочий год не должны

Наталья Артёмова · Answer

ваш отпуск за отработанный год составляет 42 дня. отнимайте сколько отгуляли - остаток обязаны предоставить. следующий отпуск вы должны заработать отработав с 1.02.14 по 01.02.15.

Ирина Бикейкина · Answer

По человечески правы вы, но работоадетелю не всегда удобно отпускать в отпуск сотрудников, когда они желают. Обратитесь в отдел кадров, посмотрите вашу Личную карточку формы Т-2, там указаны все отпуска.