⇢ ВИ
Виктория Иванова
Александр А
для работника однозначно выгоднее увольняться по сокращению либо по ликвидации. а работодателю кроме этих оснований, остальные одинаково приятны.
АК
Александр Куликов
для работодателя самое хорошее это увольнение по "соглашению сторон", потом передумать и оспорить это почти невозможно, а для работника сокращение или досрочное что то там типа пенсии.