Может ли работодатель вводить такие условия….???

Question

Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового
распорядка предусмотреть такие условия:

Что, при наложении на работников дисц. взысканий не связанных
с увольнением (замечание, выговор) -к ним присоединять можно также другие меры :

-перенос отпуска с лета на зимнее время

-ежемесячная премия за хороший труд выплачиваться не будет

-во время проведения
в нашей организации ежемесячного дополнительного выходного дня нарушители
дисциплины будут дежурить в организации

Может ли работодатель вводить такие условия….?? ?

Жанбу Калбаева · Accepted Answer

Не может. В противном случае он расширяет перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ, а значит, превышает свои должностные полномочия.

Р Сабиров · Answer

Не может

Lilian Stratulat · Answer

Может. Все дополнительные льготы (отпуск, премия за ХОРОШИЙ труд, доп. выходной день) только для сотрудников, не нарушающих правила предприятия.

Руслан · Answer

работодатель по своей прихоти не может только уже утвержденный график отпусков менять, 
это нарушение ТК РФ.

премия - это вознаграждение за успехи в работе, если у работника имеются дисциплинарные взыскания, то и премию не за что платить. порядок выплаты премии каждый работодатель самостоятельно устанавливает и имеет полное право указать, кому и на каких условиях премия выплачивается. ни в одной нормальной организации ни когда нарушителями трудовой дисциплины премий не выплачивают. за что? за "косяки" в работе что ли награждать?

график работы - это тоже внутренне дело предприятия. кого работодатель сочтет нужным "дежурным назначить", тот и будет дежурить. другой вопрос, что ели дежурство приходится на общий выходной (производственным календарем установленный) , то оно возможно только с письменного согласия работника и с соответствующей оплатой.