Правомерен ли отказ в выплате зп?
Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2011 г. Об этом было доведено до сведения директора организации. В день выдачи заработной платы Кузнецовой
не была выплачена заработная плата. На ее обращение директор пояснил,
что с ней не был заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на
работу, в связи с чем не произведена выплата заработной платы. Он также
заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет осуществляться сокращение численности и штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате заработной платы?