директор лишил всех работников премии, без предупреждения, от 25 до 50%. нарушений не было, законно ли это?

У Вас в организации должно быть Положение о премировании, где отражены условия премирования и депремирования, а также источник премирования.

Давайте вопрос напишем правильно: Мы работали как обычно (и даже хуже) . Директор подписал премию чуть меньше, чем раньше. Это законно? Ну конечно законно! ))))

Депремирование - вовсе не обязательно за нарушения.
Не заработали значит премию в полном размере.

Читайте внимательно приказ-там должно быть написано -за что?...

Премия - это стимулирующая надбавка - значит не за что вас было стимулировать.

премия - добровольная выплата работодателя, является поощрением за хорошую работу.... за работу кк обычно работодатель поощрять не обязан.

Премия всегда на усмотрение руководства. Вы говорите, что работали не хуже, но может у вас нет обычной прибыли в этом месяце ( не вышло, не продали, не додали, вам кто то не заплатил и т. д. ) Так что у вас в договоре что написано про вашу зарплату ?