Могут ли уволить за больничный?

"... босс слова не сказал, пожелал скорейшего выздоровления. А вот кадровичка очень этим недовольна" (!!!) Посоветуй кадровичке заниматься своими делами.. . Или директор фирмы у вас не в авторитете, и каждый клерк имеет право совать нос не в свое дело? А теперь по теме: да, уволить могут, но - опосредовано, по какой-либо другой причине.... Поставь себя на место работодателя - на время твоей болезни нужно искать тебе замену, или на кого-то возлагать твои обязанности, или менять рабочий график.. . Это можно сделать ну, раз, ну- два, а если такие "болячки" будут систематически? И зачем ему эта головная боль, когда на твое место можно принять здорового человека?...

уволить из-за больничного не могут, а найти другую причину от вас избавится вполне возможно.
а то, что на данную вакансию ищут работника - это нормально. кто-то же должен данную работу исполнять, пока вы отсутствуете. в ТК РФ существует такое понятия - срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

Не могут вас уволить. Надо знать свои права. Испытательный срок здесь вообще ни при чем. А кадровичка пусть заткнется, слишком много на себя берет... ) По собственному ни в коем случае не пишите.

Вот хоть и журнал, а гонит ересь! Уволить Вас не получится, а уж тем более на больничном, тем более! А уж увольнение, как не прошедшего испытательный срок, тем более, т. к. требуют тщательного оформления, а в этом крайне сомневаюсь. Объяснюсь, что для увольнения как не прошедшего испытательный срок, нужна утверждённая программа испытания (работник ознакомлен под роспись) , поручение заданий под роспись, утверждённая комиссия и т. д. Кстати разумные компании, убирают это от греха подальше, т. к. уволить работника не просто, а работник имеет право уволиться, предупредив за 3 дня.
Совет, бесплатный, а посему не обязательный! ВЫходить на работу как выпишут, а дальше будет видно, т. к. не надо бежать впереди паравоза и слушать всех подряд. Так что вперёд Иван, если конечно больничный не левый, т. к. проверяется ЛЕГКО. Удачи!

все могут короли

формально не могут, а фактически любая организация может уволить. Аттестационная комиссия и другие способы. Никому не нужны болеющие работники. Тут всё дело насколько вас ценят на работе.

1.Лично я бы не выходила, больничный не просто так дают. 2.Такая политика организации, характеризует ее не с лучшей стороны. Задумайтесь. 3.На всякий случай, присматривайтесь к новым вакансиям и высылайте резюме. Удачи!

она не может с вами сделать ничего)) ) даже если попробует, то в суде и трудовой инспекции им это очень дорого обойдется. чтобы уволить при наличии больничного, надо чтобы он длился свыше 4-х месяцев. и даже после этого по суду восстанавливают на раз-два-три

Иван, наиболее рациональный вариант думать о своем здоровье в первую очередь. Не зная даже, какая ситуация у вас с работой и что это за место и всех прочих подробностей могу рекомендовать принять за правило: здоровье - ценность номер один. Именно потому, что больной Вы ни здесь, ни в любом другом месте не будете представлять интересный работодателю вариант.
Сначала вылечите травму, пройдите реабилитацию, потом разбирайтесь с работой.
Кадровичке просто лень больничные оформлять, вообще не думайте о ней.
И, да, конечно, никаких "по собственному".

Добрый день! Работодатель не вправе уволить сотрудника, пока тот находится на больничном. Поэтому больничный лист вам оплатят в любом случае.
Теперь по поводу выхода на работу. Так как вы находитесь на испытательном сроке, то вас могут уволить, предупредив об этом за три дня. Здесь процедура куда проще, чем при просто работе в компании. Таковы правила испытательного срока. Причем то время, когда вы находились на больничном не входит в период испытательного срока. Так что вернувшись на работу вы фактически будете еще также на испытательном сроке.

Но уволить опять же вас могут только после того, как вы выйдете с больничного.

уволить за больничный лист нельзя! Босс не против, а кадровик лицо подчинённое тому же боссу, так что лечитесь и не парьтесь ни о чём!

не могут и даже не переживайте. Единственное сам босс при личной беседе может вас так сказать "попросить" написать по собственному, не соглашайтесь и идите до конца. А если вдруг вас попытаются уволить по той причине, что вы не прошли испытательный срок, тут тоже можно доказать, но это скорее всего судебное разбирательство. И вероятнее всего решение будет в вашу пользу.

не могут.

Калькулятор больничных

с больничного не выходите пока не выпишут, а раз вакансию вывесили, то готовятся вам сообщить, что вы не прошли испытательный срок (их право).