как Вы бы отреагировали на такое поведение коллектива?

Я недавно заняла место начальника 1 из подразделений ( сложно даже сказать отделов) в фирме. Отдел состоит из 2 подразделений. Так вот, во втором подразделении случилась проблема. которая могла коснутся всего отдела. Я. как новоиспеченный начальник была в курсе ситуации. Решать ее надо было быстро. Кто был на работе- собрались. Было нас там тогда 16 человек из 28- остальные не захотели или не смогли прийти. В ходе обсуждения мы нашли выход, который- мы подозревали, может не понравиться генеральному директору. Я взялась сообщить- так как никто не решался. А без его подписи- ну никак. Только 1 человек высказался, что не надо ничего делать и беспокоить генерального, вроде как прокатит, пусть вес идет как идет. В результате получилось еще хуже, чем было. В итоге мое подразделение нашло виноватого- меня. типа чего я полезла не в свое дело, надо было молчать. не беспокоить, ничего не делать и так далее. Причем как водится, больше всех возмущались та пара человек, которые прийти на общее обсуждение не то что не смогли- просто не захотели. Разумеется, не имеет никакого значения, что никто не говорил ничего против- ну как на Руси водится- убивают гонца, принесшего плохие новости, а не того, кто эти новости послал. ну и в итоге пришли к решению. что им в подразделении нужен новый начальник, и, оказывается, меня никто не выбирал. причем к этому пришли даже те, кто мою кандидатуру на мини-шефа и предложил. Понятно, что крыс хватает везде, особенно если дело касается карьерной лестницы, и ничего удивительного нет. Но все же неприятно и т. д. И вот не удержалась от вопроса- как бы вы на моем месте вели бы себя в таком коллективе?

ЧТо восхищает в этом сервисе- что половина отвечает- лишь бы что-то сказать. Единственный нормальный ответ