Добрый день.
Имеет ли права сотрудник, который оформлен в штат компании, работь паралельно по договору подряда (разовые услуги) в той же организации. Бухгалтер отрицает эту возможность, но объяснить не может, единственная отговорка ("не знаю такого закона"), звучит немного странно.
тупит бухгалтер
Просто с договоров подряда платятся все те же самые страховые платежи, что и с трудовых договоров ( она этого тоже не знает ?).
Нет никаких ограничений. Можно выполнять по договору подряда работу за временно отсутствующего специалиста, либо за специалиста отсутствующего в штате. Если это будут действительно разовые услуги.
если всё же они носят постоянный характер - оформляйте совмещение.
кончено может
Работник работать по договору ГПХ может.
Спросите бухгалтера, на какой нормативный акт она ссылается при отказе, где это прописано?)
Бухгалтер скорее всего ссылается на часть 2 статьи 15 ТК РФ: "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается". То есть, Вы можете выполнить какие-то разовые работы, не подчинясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
Права у работника могут быть только в том случае, если работа по договору подряда будет осуществляться не в ущерб работе по трудовому договору.
⇢