Штрафовать на территории Российской Федерации имеют право только уполномоченные государственные органы.
Все удержания которые могут быть произведены работодателем отражены в ТК РФ и даже если что ухудшающее положение работника прописано в ТД, то они недействительны и применяется ТК РФ. Прочитайте статьи 137 и 138 ТК РФ (большой размер не принимает).
Не важно по трудовой или по договору в Трудовом Кодексе отсутствует такое понятие -штраф!
Штрафы вообще законодательством не предусмотрены)) ) Это инициатива вашего начальства. Вы либо соглашаетесь, либо увольняетесь. Все просто.
У вас наверное срочный договор оформлен. Трудовой договор законный если по трудовой книжке.
Во первых, это не законно работать только по трудовому договору, если договор не гражданско-правового порядка (или подрядный договор) , запись в трудовой книжке обязана быть (еще одно исключение работа по совместительству) .
Во вторых в трудовом договоре должны быть описаны удержания из заработной платы и санкции которые работодатель может применять к вам.
Ориентируйтесь на два первых ответа. Они даны на основании Трудового Кодекса РФ.