Ирина Константинова

По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет

Прочитала: "В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. За исключением увольнений в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , либо увольнения в случае совершения работником виновных противоправных действий (п. 5 - 8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). "

ВОПРОС: какие именно "виновные противоправные действия" нужно совершить? Что это означает?

Спасибо!

Александр Тишков
Александр Тишков

всё подробно расписано в ст. 81 ТК РФ, например, неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Алексей Петров

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений - виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику - постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае - ваш вопрос предполагает объемнейший "отчет" отвечающих...

Другие вопросы из категории «Трудовое право»
Уволитьза месяц до декрета
зміни істотних умов праці
Как правильно приостановить деятельность ООО
Внутреннее совместительство и совмещен
Кража денег с кассы предприятия
Отношение управляющего к сотрудникам
Обязан ли работодатель принять работника на полставки? Моим двойняшкам исполняется 1,5 года. Дет. садик не выделяют.
Хотят уволить, либо перевести на другую торговую точку без моего согласия. Пояснение внутри.
Отпуск можно на следующий год?
Моя жена будет рожать в слд понедельник, поэтому я не смогу выйти на работу, будет ли это считаться уважительной причиной?
Развоз сотрудников на вахте
как искать компанию, в которой работал, документы в архив не сданы. Нужно взять справку для пенсионного
возможно ли геодезисту просить надбавку к зарплате за то, что его работа проходит на высоте?
а если по состоянию здоровья заранее не смог оформить отгул за ранее отработанное время
Предприятие переезжает в другой город. Положена ли компенсация?