Елена, вас хорошо оценят даже уже за саму попытку. Очень мало молодых людей, которых хотят работать, при этом готовы учиться, и реально для этого что-то делают.
Ваша идея хорошо, но главное как её реализовать!! !
Сразу скажу нюанс, в день в отделе кадров бывает до 100 резюме на одного сотрудника. И все он должен просмотреть, отфильтровать, кого-то пригласить на работу и прочее. Поэтому просто принести резюме и надеяться, что про вас вспомнят, когда кто-то куда-то уйдёт - это очень оптимистично.
Лучше попробовать пойти по следующей схеме:
1. Найти сайты тех банков, которые вам интересны
2. Посмотреть на их сайтах открытые вакансии (если отдел кадров работает хорошо, то там будет актуальная информация.. . но бывает и иначе)
3. Зайти на сайты по поиску работы и посмотреть, что вывешено там
4. Затем отправить своё резюме на подходящие вакансии
5. Если есть возможность созвонится, а лучше дойти до отдела кадров лично, то это стоит сделать. И пообщаться в живую. Вас запомнят лучше, чем просто очередное резюме.
6. Если нет ничего подходящего на данный момент, то договоритесь, что будете периодически позванивать и уточнять появилось ли что-то. Но сразу спросите как часто это стоит делать?? ? Либо вам скажут, что вот уходит в декрет через 3 месяца, вот тогда и наберите меня.
Еще вариант, попросить в своём ВУЗе, кто занимается организацией практики связаться напрямую с отделом кадров и попросить вас пристроить. Но для этого вам надо подготовить контакты для ВУЗа. Многие работодатели охотней идут на контакт с организаторами практик, чем с самими студентами. Получается вроде гарантия качества и рекомендация:)