Николай И
Николай И

каковы цели обработки работодателем персональных данных работника?

Анюта
Анюта

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности) . Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

МЛ
Муродхон Латифи

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Похожие вопросы
Согласие на обработку персональных данных
Нужно ли брать с работника согласие на обработку персональных данных при приеме на работу.
Ст 90 ТК РФ нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Какова ответственность работодателя за разглашение и использование личных данных работника и является ли № тел. лич. данн
Весьма странное согласие на обработку персональных данных
Хочу услышать мнение коллег. Работодатель передал персональные данные на работника третьему лицу.
Сбор и обработка персональных данных. Кто их обрабатывает и с какой целю собирают?
Обработка персональных данных
Обработка персональных данных на сайте.
зачем работодатель требует подписать такое согласие на обработку персональных данных