Уважаемые юристы, блесните знаниями.

Я работаю в частной и крупной фирме (не начальником, не беспокойтесь) . И мне 17 лет. 18 только через 5 месяцев. Я работаю с такой же зарплатой и графиком, как и у всех сотрудников в отделе. Компания сейчас поглощена вопросом "чем им это аукнется? ". Даже я со своими скудными знаниями понимаю, что наличие в организации несовершеннолетнего чем-нибудь обязательно аукнется. Но всё же прошу конкретизировать, "чем? ". И главное, как можно это всё уладить? На какие аргументы в нашем законодательстве нужно опираться, чтобы компания обыграла ситуацию без вреда для себя и меня? Т. е. не уволила меня к чертям и исключила любые выговоры и штрафы местному начальству.
Заранее спасибо за ответы.

работайте как вам положено 8 часов а в табеле пусть ставят 7, а по договоренности с руководством за то время что вы перерабатываете пусть вам поставят к примеру КТУ повышенное, была похожая ситуация сам работал с 17 лет))))

Вы не начальник, так что же у вас голова болит? Ничем не аукнется

Проще всего в табеле рабочего времени отмечать не 8, а 7. А вы работаете как и работали. Задним числом оформить приказ о 7 часовом рабочем дне. Думаю и все...)

Труд несовершеннолетних законом не запрещен

если вы будете молчать и вас все устраивает то ничем,,,, но читайте труд кодекс там все прописано во первых есть ряд ограничений по работе вас нельзя выводить в ночь, нельзя уволить по некоторым основаниям,,,, ну и др