ботанику-хозяину, но, к сожалению, официально проведенную Сама не уходит. Три выговора хватит Какая практика Вам известна?
легко.
сократить, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф
да, если 3 выговора в течение 1 года, то подходит п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф
в сут подайте
Хоть двадцать три.. Нужны серьезные основания и доказательства вины ..
Да хоть каждый день выговаривайте! А если она справляется с работой, а Вы ей - выговор за хамство, то она же на вашего ботаника еще и в суд подаст за нарушение статьи 192 ТК РФ.
Для начала пусть ботаник это захочет. Потом пусть идет к юристу, который занимается трудовыми спорами. Тот пусть внимательно изучит трудовой договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании. Если нужно что-то поменять, то пусть скажет как это сделать. Ну а дальше дело техники. Надо своевременно наказывать (делать выговоры, либо не награждать премией) при проступках, которые предусмотрены в вышеуказанных документах.
Ну или пусть её сократит. Только тогда надо реально сократить эту должность. Должность после сокращения можно восстановить, но назвать по-другому и должностные обязанности дополнить, а какие-то убрать.
Но главное - это желание ботаника
Если выговоры были оформлены с соблюдением всех процедур, если у вас правильно оформлены все документы (договор, должностная, правила внутреннего трудолвого распоярдка и тд) - можете смело увольнять за неоднократное нарушение должностных обязанностей- п5 ст 81.
⇢